В некоторых псковских бюджетных учреждениях не соблюдается соотношение зарплат руководителей и сотрудников

В семи бюджетных учреждениях региона не соблюдается соотношение зарплат руководителей и сотрудников. Об этом на заседании Администрации области доложили губернатору Михаилу Ведерникову.

Напомню, по закону этот показатель должен быть не более чем один к трём. Ответственным за нарушения объявлены выговоры и взыскания. Кроме того, глава региона поручил провести служебную проверку в детской стоматологии и Перинатальном центре: там тоже велика разница в зарплате рядовых сотрудников и руководства. Это, по словам Михаила Ведерникова, неисполнение указов президента.

МИХАИЛ ВЕДЕРНИКОВ, ГУБЕРНАТОР ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ: «По моим данным, у главного врача Перинатального центра заработная плата составляет порядка 130 тысяч рублей. У меня меньше. Главврач систематически, вот мы не раз это уже фиксировали, уходит с работы: после пятнадцати часов его вообще на работе найти сложно. Ну, неплохая зарплата за половину рабочего дня».

На заседании обсудили и оказание медпомощи в регионе. Председатель Комитета по здравоохранению Марина Гаращенко отметила: в этом году в Псковскую область поступит три современных рентгенологических аппарата и другая техника: она будет распределена между различными учреждениями. Около четырёх с половиной миллионов рублей направят на ремонт Псковской детской поликлиники. До 2024 года в области откроют три центра амбулаторной онкологической помощи. Первый заработает на базе городской поликлиники в Пскове, второй - в Великих Луках, третий - в Острове. Это, считают власти, поможет снизить смертность от онкологии и увеличить выявление заболевания на ранних стадиях. Появится при Онкодиспансере также кабинет реабилитации.
Ещё одно важное изменение: в Великих Луках будет базироваться второй вертолёт санавиации. Особое внимание на заседании уделили кадровой проблеме.

МАРИНА ГАРАЩЕНКО, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИТЕТА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ: «Мы сейчас увеличиваем количество целевиков, привлекаемых в регион. Мы будем сейчас по каждой медицинской организации разрабатывать свой индивидуальный план, с дорожной картой и с паспортом медицинской организации. В этом паспорте медицинской организации будет прописано подробно, пошагово, как будет привлечение происходить медицинского персонала».

Виктория Парфёнова